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2020

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四互工作促发展,力推工作开新篇 ——人力资源"四互"访查活动首站告捷

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  为进一步推进人力资源规范化标准建设,支撑企业经营可持续发展,8月28日,江电集团2020年人力资源系统"四互"访查交流活动在德感厂区钢结构板块正式拉开帷幕。该活动由集团人力资源部牵头,联合集团内各成员公司人力资源部门共同参与,以"互访、互学、互查和互评"为手段,开展人力资源对标、评价、学习、交流工作。
  上午8:30,第一批四互工作小组由江苏江电副总杨勇带队一行6人来到第一站——重庆江电,同行有集团公司、迎祥公司和讯通公司人力资源管理人员。

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  简洁的启动会后,访查组两人一组,分工合作,开启全天高效、细致的抽查,内容覆盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬与福利、绩效管理和员工关系等。对照规章制度核查档案资料,评价其规范性、完整性、及时性及有效性,对人力资源管理的重点工作及难点进行了调研。最后,访查小组对重庆江电人力资源管理工作做出评价,并提出风险点把控建议。

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  第一站"四互"访查圆满结束,该形式虽是人力资源系统首次尝试,但通过前期准备,开局良好,达到交流和学习的目的,在查漏补缺的同时,明确人力资源管理后续工作的方向。
  本次访查进一步提升人力资源管理工作质量,对新问题、新方法进行深入探讨,充分利用"四互"访查为抓手,全面促进各公司提升人力资源相关工作,进一步优化人力资源业务流程,防范风险,为依法依规治企,营造和谐、稳定、健康的企业发展氛围起到积极作用。

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